АО «КазМунайГаз - переработка и маркетинг» slogan
8 (800) 080-22-22
Колл-центр

Решением Единственного акционера АО НК «КазМунайГаз» (протокол №201 от 11 апреля 2008 года) утвержден Кодекс Корпоративного Управления АО «КазМунайГаз - переработка и маркетинг».

Целями Кодекса корпоративного управления являются совершенствование и систематизация корпоративного управления КМГ-ПМ, обеспечение большей прозрачности управления КМГ-ПМ и подтверждение неизменной готовности КМГ-ПМ следовать стандартам надлежащего корпоративного управления.

В частности:

  • управление КМГ-ПМ должно осуществляться с надлежащим уровнем ответственности, подотчетности и эффективности, чтобы максимизировать ценность КМГ-ПМ и другие выгоды для Единственного акционера;
  • раскрытие информации, прозрачность, а также эффективная работа систем управления рисками и внутреннего контроля должны обеспечиваться надлежащим образом.

Кодекс разработан в соответствии с положениями действующего законодательства Республики Казахстан, а также с учетом развивающейся в Казахстане практики корпоративного поведения, этических норм, потребностей и условий деятельности компаний на рынке капиталов на текущем этапе их развития, и признанных в международной практике принципов корпоративного управления.

Принципы корпоративного управления

Под корпоративным управлением понимается совокупность процессов, обеспечивающих управление и контроль за деятельностью КМГ-ПМ и включающих отношения между Единственным акционером, Советом директоров, Правлением, иными органами компании и заинтересованными лицами в интересах Единственного акционера.

КМГ-ПМ рассматривает корпоративное управление как средство повышения эффективности деятельности компании, укрепления его репутации и снижения затрат на привлечение им капитала. 

КМГ-ПМ рассматривает надлежащую систему корпоративного управления как свой вклад в обеспечение верховенства закона в Республике Казахстан и фактор, определяющий его место в современной экономике и обществе в целом.

Корпоративное управление строится на основах справедливости, честности, ответственности, прозрачности, профессионализма и компетентности.

Эффективная структура корпоративного управления предполагает уважение прав и интересов всех заинтересованных в деятельности компании лиц и способствует успешной деятельности компании, в том числе росту его ценности, поддержанию финансовой стабильности и прибыльности.

Принципы корпоративного управления направлены на создание доверия в отношениях, возникающих в связи с управлением КМГ-ПМ, и являются основой всех правил и рекомендаций, содержащихся в последующих частях Кодекса.

Основополагающими принципами Кодекса корпоративного управления являются:

  • принцип защиты прав и интересов Единственного акционера;
  • принцип эффективного управления КМГ-ПМ Советом директоров и Правлением;
  • принцип самостоятельной деятельности КМГ-ПМ;
  • принципы прозрачности и объективности раскрытия информации о деятельности КМГ-ПМ;
  • принципы законности и этики;
  • принципы эффективной дивидендной политики;
  • принципы эффективной кадровой политики;
  • принцип охраны окружающей среды;
  • политика регулирования корпоративных конфликтов и конфликта интересов;
  • принцип ответственности.

Следование принципам корпоративного управления, изложенным в Кодексе, должно содействовать созданию эффективного подхода для проведения объективного анализа деятельности КМГ-ПМ и получения соответствующих рекомендаций, оценок от аналитиков, консультантов и рейтинговых агентств при необходимости.

Кодекс корпоративного управления