АО «КазМунайГаз - переработка и маркетинг» slogan
8 (800) 080-22-22
Колл-центр

АО «КазМунайГаз - переработка и маркетинг» последовательно движется к намеченным целям - укреплять свои позиции в казахстанской топливно-энергетической отрасли, увеличивать масштабы своей деятельности в результате интеграции в корпоративной периметр ряда активов, прежде всего нефтепереработки и нефтепродуктообеспечения, соответствовать высочайшим требованиям в области охраны окружающей среды, труда и здоровья.

КМГ-ПМ также стремиться быть лучшим социальным партнером. В компании действует Кодекс социальной ответственности - свод принципов и норм по социально ответственному поведению в отношении всех сторон, чьи интересы затрагивает наша деятельность.

В компании отчетливо понимают, что успех КМГ-ПМ всецело зависит от работающих в ней людей. Наши работники - ценный актив, во многом благодаря которому растет эффективность и акционерная стоимость КМГ-ПМ. Каждый работник является лицом АО «КазМунайГаз - ПМ», своим трудом и поведением поддерживает ее репутацию и престиж.

В связи с этим, в КМГ-ПМ разработали и внедрили Кодекс деловой этики (утвержден решением Совета директоров КМГ-ПМ (протокол №08/2011 от 11 мая 2011 года)- свод норм и правил индивидуального и коллективного поведения всех без исключения.

Кодекс деловой этики - важный инструмент создания устойчивой корпоративной культуры и стройной системы корпоративных ценностей.

Кодекс призван облегчить взаимопонимание и обеспечить взаимное уважение этих людей. Кодекс призван сформировать вдохновляющую рабочую атмосферу, при которой каждый работник сможет чувствовать ответственность за результаты деятельности и репутацию КМГ-ПМ и при этом рассчитывать на внимание компании к своей личности при выполнении трудовых обязанностей.

Кодекс - один из инструментов создания такой компании, в которой все работники являются членами команды профессионалов.

Целью Кодекса деловой этики является:

  • закрепление ключевых ценностей, принципов, правил и норм деловой этики и поведения, которыми руководствуются Должностные лица и работники КМГ-ПМ в своей деятельности как при принятии стратегически важных решений, так и в повседневных ситуациях;
  • развитие единой корпоративной культуры, основанной на высоких этических стандартах, поддержание в коллективе атмосферы доверия, взаимного уважения и порядочности;
  • единообразное понимание и исполнение норм деловой этики, принятых в КМГ-ПМ всеми работниками вне зависимости от занимаемой должности;
  • повышение и сохранение доверия к КМГ-ПМ со стороны делового сообщества, укрепление репутации открытого и честного участника рынка;
  • содействие эффективному взаимодействию с деловыми партнерами и иными заинтересованными лицами.

Кодекс деловой этики призван определить корпоративные ценности КМГ-ПМ, следование которым демонстрирует приверженность КМГ-ПМ и его работников базовым этическим ценностям, определяющим деловое поведение и формирующим репутацию КМГ-ПМ, его конкурентоспособность в обеспечении максимальной выгоды как для РК, так и для наших партнеров.

Корпоративные ценности

В основе деятельности КМГ-ПМ лежат ее корпоративные ценности, которые позволяют вести бизнес в соответствии с высочайшими этическими стандартами. КМГ-ПМ осознает, что ее репутация зависит не только от неукоснительного соблюдения требований казахстанского, международного законодательства и обеспечения прав человека. В значительной степени репутация и успехи КМГ-ПМ базируются на социальной ответственности и приверженности, морально-этическим нормам и правилам.

Компетентность и профессионализм

В первую очередь, результат работы КМГ-ПМ должен быть безупречен с профессиональной точки зрения. Работники КМГ-ПМ должны обладать качественным образованием, опытом работы, умением принимать взвешенные и ответственные решения. КМГ-ПМ не только ставит задачи, но и создает условия для своих работников, позволяющие повысить уровень профессиональных знаний и навыков, реализовать свои профессиональные, творческие способности, развивать потенциал, иметь перспективу карьерного роста.

КМГ - ПМ ценит в своих работниках и их работе:
  • ориентированность на достижение стратегических целей КМГ-ПМ;
  • профессионализм в своей деятельности и стремление повышать свой профессиональный уровень;
  • инициативность и активность при исполнении должностных обязанностей;
  • дисциплинированность и ответственность;
  • взаимная поддержка между работниками, оказание содействия молодым специалистам КМГ-ПМ и уважение его ветеранам.

Эффективность

КМГ-ПМ осознает свой долг и свою ответственность перед Единственным акционером и партнерами, поэтому прибыльность и эффективность деятельности, достижение результатов, как ожидаемых, так и превосходящих ожидания, являются для нее неоспоримой ценностью. Очень важна приверженность КМГ-ПМ инновационной составляющей роста, получению дополнительного производственного и экономического эффекта за счет перехода на передовые методы управления и прорывные технико-технологические решения.

Способность к быстрым изменениям и умению быстро трансформироваться

Для КМГ-ПМ является ценностью и способность к изменениям. Учитывая, что конкурентная среда нефтегазовых компаний изменяются достаточно быстро, КМГ-ПМ как динамично развивающаяся компания ценит способность работников быстро адаптироваться к политическим и экономическим, технологическим, структурным, управленческим и организационным нововведениям КМГ-ПМ.

Коллективная работа

Так как успехи КМГ-ПМ зависят от совместной работы всех ее подразделений, коллективная работа для достижения общих целей должна стать определяющей во всей нашей деятельности, включая взаимоотношения с Единственным акционером.

Открытость

КМГ-ПМ стремится к максимальной открытости и надежности информации о КМГ-ПМ, услугах и его достижениях, результатах деятельности. КМГ-ПМ направлено честно, своевременно информировать Единственного акционера и партнеров о состоянии дел, повышать прозрачность и доступность информации на основе улучшения качества отчетности и учета в соответствии с законодательством РК. В то же время КМГ-ПМ следит за неразглашением информации и сведений, составляющих коммерческую и иную охраняемую законодательством РК тайну.

Персонал

Главной ценностью КМГ - ПМ являются его работники. Все, что делает КМГ-ПМ, - делается людьми и для людей. Качество персонала, возможности для раскрытия талантов и способностей работников, умение использовать их на пользу КМГ-ПМ и самого работника - непреложное условие разносторонних успехов КМГ - ПМ в достижении заявленных целей.

Экологичность

КМГ-ПМ является одним из природопользователей страны. Производственное содержание его деятельности сводится к технологической переработке природных ресурсов в целях удовлетворения потребностей людей в топливе, других продуктах нефтегазопереработки. Но достижение высоких показателей эффективности для КМГ-ПМ обусловлено и неразрывно связано с рациональным природопользованием и следованием высочайшим мировым стандартам экологичности.

Выполнение норм действующего законодательства - фундамент устойчивого развития КМГ-ПМ. Мы неукоснительно следуем букве закона и гордимся тем, что в КМГ-ПМ выстроена продуманная система управления охраной окружающей среды по всей вертикали управления - от центрального офиса до производственных объектов; четко разработана процедура экологического сопровождения любого проекта, от замысла до реализации. В этом мы видим залог успешного развития в будущем.

Социальная ответственность

КМГ - ПМ является ответственным и добросовестным участником рыночного хозяйства. Осознавая ответственность перед всеми заинтересованными сторонами в странах и регионах своей деятельности, КМГ-ПМ проводит социально ответственную политику по вопросам труда, занятости, производственных отношений, оказывает поддержку работникам, инвалидам, ветеранам, осуществляет широкую благотворительную и спонсорскую деятельность.

Партнерство

КМГ-ПМ формирует, поддерживает и высоко ценит сложившиеся отношения с деловыми партнерами, общественными организациями и потребителями. Достижение высокоэффективных результатов невозможно без долгосрочного и взаимовыгодного сотрудничества, без заинтересованности в устойчивом развитии бизнеса наших партнеров, без взаимного уважения иответственности за выполнение принятых обязательств. КМГ-ПМ поддерживает в трудовом коллективе дух партнерства и коллективизма, мотивирует персонал на достижение высоких результатов труда.

Нравственность

В своей разноплановой деятельности КМГ-ПМ не просто формально следует законам и намеченным целям. Для КМГ-ПМ важно и то, как и во имя чего она работает. Следуя своему предназначению КМГ - ПМ осуществляет свою деятельность на основе честности и справедливости, уважительности и порядочности. Для деятельности КМГ-ПМ неприемлемы пренебрежительность и результат любой ценой.